依據(jù)第一財經(jīng)商業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)中心公布的《2018中國企業(yè)彈性福利行業(yè)洞察報告》中有關(guān)職工福利體會度的調(diào)查結(jié)果，能夠出示一些參照。調(diào)查顯示信息，員工福利體會度總體評分僅為70.五分，超四成職工的心態(tài)僅為一般令人滿意或是不甚滿意。在其中外資公司在客戶滿意度上的主要表現(xiàn)略好于其他類型公司。禮品網(wǎng)一直覺得，HR精確掌握好中秋福利方案的兩新趨勢，緊緊圍繞這兩新趨勢去方案策劃中秋福利禮品方案，那麼提高客戶滿意度，并沒你想像得那麼難。
發(fā)展趨勢一：職工隨意選擇褔?yán)?/span>
如今九零后逐漸變成初入職場的骨干力量，95后也早已剛開始進(jìn)到初入職場。這種新一代的年青人尊崇個性化，追求完美個人價值，喜愛隨意表述。二次元、宅男宅女、小鮮肉明星、清新自然、酷、非主流女生這些，不論是哪樣種類的年青人，都充滿了與眾不同的個性化?！白鑫液芟矚g的事兒”，“選我喜歡的東西”，是許多 年青人獨(dú)特的心態(tài)。想一想，假如今年中秋公司還是一如既往給職工發(fā)商品，例如中秋月餅，真的是很可能被企業(yè)里的九零后、95后職工調(diào)侃：“太土氣了!我不太喜歡中秋月餅!”并且不只是九零后、95后，許多 八零后、七零后職工也對中秋月餅沒多少興趣愛好。
因此在公司操縱中秋福利費(fèi)用預(yù)算的另外，能夠?qū)⒅星锕?jié)禮品的決定權(quán)交到職工，讓職工隨意選擇自身心愛的禮品，你情我愿，各選摯愛，職工的滿意率將獲得合理提高。
發(fā)展趨勢二：高度重視褔?yán)麥贤ń涣?/span>
傳統(tǒng)節(jié)日自身便是一個寄情傳意的最佳時機(jī)，而公司在傳統(tǒng)節(jié)日到來之際給職工派發(fā)節(jié)日福利，自身的目地便是要讓職工感受到來源于顧主的關(guān)愛，假如僅是以便發(fā)而發(fā)，褔?yán)麥贤ń涣髯龅貌蛔慵皶r，將大大的危害職工福利感受度。
因此 HR應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)節(jié)日來臨之際方案策劃有創(chuàng)意的傳統(tǒng)節(jié)日活動，并融合自身的公司文化，讓職工參加互動交流，進(jìn)而在這里一全過程中感受公司的認(rèn)真并因而更為認(rèn)可企業(yè)。傳統(tǒng)式的傳統(tǒng)節(jié)日禮品派發(fā)方式，讓HR在選擇、購置、派發(fā)禮品上花銷了很多時間和活力，造成許多 HR沒有充裕的時間去考慮到褔?yán)麥贤ń涣鳎毠ざ紱]有大量的挑選褔?yán)覂?nèi)空間。
